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行业红灯警示我们：正视不足，健步发展——“自家人企业研讨会”纪实
2012年8月19日，“自家人企业研讨会”在梅州市迎宾馆国宴厅召开，总部全体成员和各门店代表共180人参加了此次研讨会。会议在集团公司董事长古义龙先生就“零售业行业亮红灯”为引子切入主题而展开了研讨。
“自家人”自1999年创始至今，已经走过了第十三个年头。十三年的大浪淘沙，十三年的春华秋实，如何在风雨飘摇中稳住步履，走得更快更远，是每一个“自家人”都应思索的问题。现阶段，本土超市竞争激烈，非本土大卖场也在虎视眈眈，计划进驻、“瓜分”梅州市场。这次研讨会的召开，既是明确方向，让员工充分了解公司的战略目标；也是广开言路，汲取大家的智慧和力量，共谋企业的长远发展。
会上，古义龙董事长首先用数据和图片向大家展示了东莞世纪华联、百佳、TESCO乐购、人人乐、永辉超市、上海农工商等国内外知名大型超市在经济效益日益下滑和同业过度扩张竞争的情况下所显现的困顿局面，结合“自家人”超市的成长道路和目前的处境遭遇，引发与会同事对公司出路和未来发展方向的思考与讨论。其次，他还根据网络、电视等新闻媒体提及的“自家人”超市在商品质量和服务等方面存在的缺陷，分析出公司在运营时亟需改进和加强的地方。就董事长所提及的缺陷和问题，各门店代表也大胆提出了意见和建议。
纵观每一个企业的成长历程，除了要制定科学、合理的方针政策以外，还应坚持“以人为本”的指导思想，每个员工都希望能在一个快乐、公平、负责任、互敬互爱、充满激情、能改变自己命运的企业里工作。在研讨会的后半部分，古义龙董事长宣读了《致自家人兄弟姐妹的一信》，并宣布公司对员工职业规划和福利待遇方面所作出的调整和改进方案，以提供多平台的职业规划发展和提高福利待遇的方式，激励员工更加团结、互相合作，一起打造一个“让顾客开心购物，让我们快乐工作”的幸福氛围。在这一系列惠及员工的方案公布之后，会场响起了一阵阵热烈的掌声和欢呼声。
本次研讨会的成功召开，让员工更了解了企业与行业动向，也让企业听到了员工的心声，对公司突破重围、发展壮大具有重大的引领作用。相信在大家的共同努力下，“一封信”里传扬的“传递快乐、健康幸福”的理念必将很快实现。